A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tem como foco principal a inclusão dos riscos psicossociais. Estes riscos agora têm a mesma relevância que os riscos físicos e químicos, conforme consta na Portaria MTE Nº 1.419/2024.
Com a entrada em vigor em maio de 2025, as empresas têm a oportunidade de transformar seus ambientes de trabalho. Além de promover a segurança física, essas mudanças incentivam a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
A atualização não só beneficiará os colaboradores, mas também resultará em ganhos significativos para a produtividade e a imagem da empresa. Além disso, haverá redução do absenteísmo, aumento do engajamento e diminuição dos custos operacionais e com planos de saúde.
Na prática, o RH terá que identificar e gerenciar os riscos psicossociais, tais como: estresse, jornada exaustiva, assédios, tratamento injusto ou vantagens seletivas, discriminação, horas extras não pagas. Dessa forma, as políticas internas devem ser revisadas e adaptadas, adotando medidas preventivas para mitigar esses riscos e promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado.
As empresas deverão seguir alguns passos essenciais para se adequarem às novas exigências, desde o diagnóstico inicial para identificar os riscos psicossociais, plano de ação com medidas preventivas, desenvolvimento e capacitação da liderança, até documentações com registros detalhados de todas as atividades relacionadas à gestão de riscos.
Aproveite a oportunidade de se antecipar às mudanças e garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! Quer saber mais sobre a Atualização da NR-1? Entre em contato comigo!(Foto: Agência Brasil)
DANY MORAES
Consultora de Projetos de Recursos Humanos e Educação Corporativa. Atua na área de Gente & Gestão há 20 anos, com especializações em Felicidade e Qualidade de Vida no Trabalho, Inteligência Emocional e Líder Coach. Contatos: E-mail: dany.moraes@gmail.com. Instagram: @soudanymoraes. LinkedIn: daniela-moraes-marques.WhatsApp: 11 982659384. Acesse também: @sejaexpandente(Foto ao lado: Tris Nogueira – Foto principal: Cottonbro Studio/Pexels)
SAIBA MAIS SOBRE GENTE & GESTÃO
Gente e Gestão é uma expressão que se refere ao conjunto de práticas, políticas e processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, engloba todas as atividades e estratégias voltadas para o desenvolvimento, motivação, engajamento e bem-estar dos colaboradores de uma empresa.
Isso inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, comunicação interna, cultura organizacional, entre outros aspectos que impactam diretamente o capital humano e o ambiente de trabalho.
A expressão Gente e Gestão enfatiza a importância das pessoas como um dos principais ativos de uma organização e reconhece que uma gestão eficaz dos recursos humanos é fundamental para o sucesso e sustentabilidade do negócio.
E também ressalta a necessidade de uma abordagem humanizada e centrada nas pessoas na condução das atividades relacionadas à gestão de talentos dentro da empresa e a produtividade sustentável.
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