Buscar melhorias faz parte de todo profissional de sucesso. Mesmo as pessoas que são altamente capacitadas e com solidez nas áreas que atuam, não param de buscar novas oportunidades e conhecimentos para melhorar a performance e resultados. Todos têm sonhos para a própria carreira. Mas, à medida que centenas deixam o mercado de trabalho todo o dia, outras ingressam pela primeira vez ou voltam para ele.
Ouvi muitas vezes que as empresas buscam pessoas muito qualificadas para as vagas ofertadas. Entretanto, não estão dispostas a pagar uma renumeração compatível. Isso é um fato! O cenário está cada vez mais desafiador e o mercado de trabalho competitivo. Outro fator que cresce a cada dia: bons profissionais que buscam novas posições. Eles já não conseguem encontrar uma relação entre a oportunidades e seus talentos no ambiente de trabalho atual. São muitas as empresas que não estão preparadas para desenvolver e alocar profissionais em outras posições de destaque.
Todos possuem sonhos na vida e muitos deles estão relacionados à carreira. Planejamos e lutamos pelo crescimento. A persistência nos coloca no caminho da realização de todas etapas para chegarmos onde desejamos. Porém, por mais possível que seja dentro da nossa percepção a realização, muitas vezes precisamos entender que insistir em uma carreira ou numa determinada promoção, pode afetar diretamente na capacidade de realização.
Quando você analisa uma promoção ou um plano de carreira, o que realmente está em busca? O seu pensamento está alinhado com o plano de desenvolvimento da empresa? Faz sentido os pontos apresentados por seus líderes para serem desenvolvidos? O que é proposto e como é proposto nas correções e alinhamentos?
Muitos líderes tendem a enfatizar apenas os pontos de melhoria e esquecem de incentivar e também trabalhar os talentos dos colaboradores. Insistem que eles façam ajustes e não olham para o todo e para outros profissionais. Todos temos pontos que precisam ser lapidados, mas, vale a pena apenas focar no que não é, ao invés de tirar proveito das aptidões que temos? Da mesma maneira, vale a pena levar mais em consideração as suas ambições e lutar contra o que você é e tudo o que já possui de melhor no seu perfil profissional?
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Saber onde se quer chegar e o que verdadeiramente deseja na sua carreira é essencial para que se consiga trilhar um caminho mais sadio em busca dos resultados. Não é possível saber o passo a passo. Mas, desenhar um trajeto, saber todas as qualidades e competências necessárias, é importante e essencial para que você tenha o entendimento do que precisará desenvolver e aprimorar. Desenvolver a inteligência emocional e autoconhecimento é imprescindível para conseguir explorar melhor as suas características e descobrir se é isso mesmo o que deseja. Mesmo que o sonho exista, quando trabalhamos as duas vertentes, temos sabedoria para realmente saber se é hora de buscar algo novo ou continuar no mesmo caminho.
Não precisamos ter medo de recuar quando entendemos que não estamos no caminho certo ou quando nossos valores não estão alinhados com nosso sonho de carreira. Precisamos estar despertos para entender quando não faz mais sentido e quando estamos perdendo muito mais do que ganhando.(Foto: Lukas/Pexels)
ROBERTA PERES
Formada em Gestão de Recursos Humanos, Eneagrama, conhecimento em técnicas de PNL, com carreira desenvolvida em liderança e desenvolvimento humano.
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