Nos primeiros meses deste ano, as ações descentralizadas de empregabilidade da Prefeitura de Jundiaí mobilizaram milhares de candidatos, aproximaram empresas da mão de obra disponível nos bairros e contribuíram para a geração de empregos formais. Nas três edições do Emprego da Gente realizadas neste ano, nos bairros Cecap, Caxambu e Retiro, cerca de 60 empresas participaram dos processos seletivos, ofertando mais de 2 mil vagas de emprego. Somente na edição realizada no Retiro, em maio, foram disponibilizadas 700 oportunidades e realizadas mais de 1.200 entrevistas em um único dia. Já nas edições do programa Prefeitura na Área foram disponibilizadas cerca de 2.300 vagas de empregos: 1.500 no Vetor Oeste e outras 800 no Cecap.
Resultados – No Cecap e no Caxambu, dos 194 participantes atendidos e 86 conquistaram um novos empregos nas semanas seguintes aos eventos. O resultado representa mais da metade dos candidatos.
No Cecap, 45 pessoas iniciaram um novo vínculo empregatício, equivalente a 54% dos participantes monitorados. Já no Caxambu, outras 41 pessoas conquistaram uma vaga, alcançando índice de 51% de empregabilidade. As áreas com maior número de admissões foram limpeza, produção, logística, armazenamento, construção civil, administração, alimentação e operações de caixa.
Outro dado que chama atenção é a diversidade do público contratado. Pessoas de diferentes faixas etárias conseguiram empregos, incluindo trabalhadores acima dos 50 anos. Somente na edição do Caxambu, 19 pessoas com mais de 50 anos conquistaram uma vaga de emprego. No Cecap, foram outras 13 contratações nesta faixa etária.
As ações também têm contribuído para ampliar as oportunidades para públicos que tradicionalmente enfrentam mais dificuldades de inserção no mercado de trabalho. Entre os participantes das duas primeiras edições, pessoas com deficiência, jovens em busca do primeiro emprego, imigrantes e famílias acompanhadas pela rede de assistência social conseguiram acesso às vagas e novas oportunidades de geração de renda.
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