Reconhecimento, incentivo e valorização. Essas foram algumas das palavras usadas pelos colaboradores do Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) ao receberem a notícia da antecipação do pagamento do 13º salário. O anúncio foi feito no início desta semana, durante visita técnica do prefeito Gustavo Martinelli, acompanhado de secretários municipais, à instituição. A medida contempla não só os funcionários do próprio hospital, mas também dos Prontos Atendimentos (PAs) administrados pelo Hospital São Vicente, assim como os funcionários do SAMU, do SAEC e das equipes de ESF geridas pela instituição, beneficiando um total de 2.928 colaboradores.
Para Claudete Fernandes Seguetto(foto ao lado), auxiliar de limpeza há 12 anos, a antecipação representa o reconhecimento pelo trabalho realizado diariamente. “É um reconhecimento pelo nosso serviço. Todos nós merecemos”, disse. A primeira parcela do 13º salário será paga no dia 18 de novembro, enquanto a segunda está prevista para 4 de dezembro, junto com a folha de pagamento. A antecipação foi possível graças ao trabalho conjunto entre as secretarias municipais de Finanças e de Promoção da Saúde e a administração do hospital, dentro do cronograma esperado de incluir as despesas trabalhistas no planejamento financeiro anual.
“Estamos falando de profissionais que dedicam suas vidas a cuidar das pessoas e que merecem ter segurança e tranquilidade. Esse anúncio é resultado de um planejamento que começou muito antes do final do ano. Nosso compromisso é garantir que o Hospital São Vicente tenha condições de funcionar, que os trabalhadores sejam valorizados e que a população continue recebendo um atendimento de qualidade”, afirma o prefeito Gustavo Martinelli. O planejamento também considera as necessidades dos Pronto Atendimentos administrados pelo hospital, incluindo os custos trabalhistas e as particularidades de cada contrato.
Anteriormente, a necessidade de recursos adicionais que recorrentemente aconteciam no encerramento do ano exigia novas tratativas entre a instituição e a Prefeitura. Segundo o secretário municipal de Finanças, Lucas Lusvarghi, o trabalho realizado ao longo do ano permitiu organizar melhor os custos e garantir que o pagamento fosse previsto com antecedência. “O 13º salário é uma obrigação que existe todos os anos e precisa fazer parte do planejamento. Trabalhamos junto com a Secretaria de Saúde e o Hospital São Vicente para incluir esses valores no convênio. Dessa forma, conseguimos garantir os recursos com antecedência, sem deixar essa preocupação para o final do ano, dando mais segurança à instituição e aos funcionários”, explica Lucas.
Novo plano de trabalho – A renovação do convênio entre a Prefeitura e o Hospital São Vicente, realizada por mais 12 meses, também trouxe mudanças na forma de acompanhar os serviços prestados pela instituição. Uma das diferenças identificadas durante a revisão está na meta de produção anteriormente focada somente na quantidade de leitos oficiais do hospital, mas que com a corrente superlotação frequentemente atinge a marca de 300 pessoas internadas. A atualização permite que o documento represente melhor a realidade da instituição e o volume de atendimentos realizados. O secretário municipal de Promoção da Saúde, Dr. Flávio Amorim, enfatiza a importância dessa revisão para o acompanhamento dos serviços, considerando também o papel regional do Hospital São Vicente. “O São Vicente é referência para Jundiaí e para toda a região. Com esse novo plano de trabalho, conseguimos mostrar com mais clareza tudo o que o hospital realiza, acompanhar os serviços e planejar os recursos de acordo com a demanda. É um avanço importante para a transparência e para a continuidade do atendimento à população”, afirmou Flávio.
Melhorias no atendimento à população – Além da organização financeira, o trabalho conjunto entre a Prefeitura e o Hospital São Vicente também tem permitido aprimorar os serviços nos Prontos Atendimentos. Outra novidade da instituição é a disponibilização de ultrassom no Pronto Atendimento Central, ampliando os recursos disponíveis para auxiliar os profissionais na avaliação e no diagnóstico dos pacientes. As medidas fazem parte do trabalho de organização dos serviços de saúde, com atenção tanto às condições de trabalho dos profissionais quanto à qualidade da assistência oferecida à população.
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