Implantada em maio de 2024, a nova página de carreiras do Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) e Rede Integrada já apresenta resultados significativos, transformando a forma como o recrutamento e a seleção são conduzidos na instituição. Com a adoção de um sistema moderno de ATS (Applicant Tracking System – Sistema de Rastreamento de Candidatos), o projeto trouxe avanços relevantes tanto para a experiência dos candidatos quanto para a eficiência dos processos internos.
De acordo com Alessandra Aguero, responsável pelo setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), vinculado ao departamento de Gestão de Pessoas do hospital, entre os principais benefícios conquistados, destaca-se a redução de 58% no tempo médio dos processos seletivos, o que trouxe maior agilidade e eficiência operacional. Além disso, houve manutenção e melhora na taxa de efetividade das contratações, alcançando o índice de 84%, o que reforça a assertividade das escolhas feitas com apoio da plataforma.
“Outro marco importante foi a formação de um banco de talentos com mais de 27 mil candidatos cadastrados, ampliando as possibilidades de recrutamento e permitindo a criação de um processo seletivo mais estruturado, com etapas claras e organizadas que facilitam o acompanhamento dos candidatos do início ao fim. A página também passou a concentrar os processos seletivos internos, ampliando as oportunidades de crescimento e movimentação para os colaboradores já integrados à organização, o que fortalece a cultura de desenvolvimento e valorização interna”, acrescenta Aguero.
O gerente de Gestão de Pessoas, Paulo Prado, conta que a plataforma também se tornou uma aliada estratégica na construção e no fortalecimento da marca empregadora, ampliando a visibilidade da instituição em nível nacional. “O sistema permite a coleta de dados e feedbacks de profissionais que atuam ou já atuaram na instituição, revelando uma informação relevante até então: o HSV e a Rede Integrada receberam nota média de 4,7 (em uma escala de 0 a 5), sendo reconhecidos como um ótimo lugar para se trabalhar”, compartilha.
Com a nova plataforma, a transparência se tornou um valor ainda mais presente em todo o processo seletivo. Para os candidatos externos, há maior clareza nas vagas divulgadas, facilidade no cadastro, alertas para novas oportunidades e retorno sobre as etapas do processo — práticas que valorizam a jornada de quem busca uma colocação na instituição. Internamente, a ferramenta trouxe ganhos em eficiência, controle e padronização, além da possibilidade de mensurar resultados em tempo real, fortalecendo a gestão de pessoas de forma estratégica.
“O projeto do HSV agora segue para uma nova fase estratégica para vagas internas: o treinamento de todos os gestores para acompanhamento direto e em tempo real dos processos seletivos sob responsabilidade deles. Essa etapa fortalecerá ainda mais a cultura de protagonismo e colaboração entre líderes, além de garantir ainda mais transparência e agilidade nas contratações. Com essa iniciativa, o Hospital São Vicente e a Rede Integrada reafirmam seu compromisso com a excelência, a inovação em gestão de pessoas e a valorização dos talentos”, finaliza Francine Brito, assistente de RH e DHO.
VEJA TAMBÉM
PUBLICIDADE LEGAL É NO JUNDIAÍ AGORA
ACESSE O FACEBOOK DO JUNDIAÍ AGORA: NOTÍCIAS, DIVERSÃO E PROMOÇÕES
