O papel do JANEIRO BRANCO na cultura corporativa

JANEIRO

Você sabe o que é Janeiro Branco? Criado em 2014 por psicólogos brasileiros com o objetivo de promover a conscientização sobre a importância do cuidado com a saúde mental e emocional, reduzir o estigma em torno de transtornos mentais e incentivar práticas que favoreçam o bem-estar psicológico. Porém, somente em 2023, a Campanha Janeiro Branco foi instituída como Lei Federal, tornando-se um marco no calendário brasileiro.

No contexto corporativo, a campanha busca integrar a saúde mental à cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A saúde mental dos colaboradores reflete diretamente no sucesso da empresa, e investir em bem-estar é investir em resultados duradouros.

Aqui deixo algumas dicas de ações durante o Janeiro Branco:

  • Promova workshops e palestras: organize eventos com profissionais especializados para discutir temas relevantes e fornecer dicas práticas de cuidado e prevenção aos colaboradores.
  • Campanhas de sensibilização: distribua materiais informativos sobre saúde mental e bem-estar, destacando a importância do tema.
  • Política de portas abertas: garanta que os colaboradores saibam que podem falar com a gestão sobre suas preocupações sem medo de represálias.
  • Crie espaços de descompressão: disponibilize áreas de descanso e relaxamento para os colaboradores, incentivando pausas ativas durante o expediente.
  • Ofereça apoio psicológico: proporcione acesso a sessões de terapia ou aconselhamento psicológico para os colaboradores.
  • Incentive atividade física e alimentação saudável: promova atividades gameficadas com premiação para estimular a prática de exercícios físicos, bem como a alimentação saudável.

Ressalto que as ações precisam acontecer durante todo o ano e não somente no mês da campanha, por meio de treinamento constantes com a liderança, palestras e eventos na SIPAT relacionados com o tema, programas de bem-estar, bem como cultivar uma cultura organizacional que valorize e apoie a saúde mental, encorajando a empatia, a comunicação aberta e o respeito mútuo.

E solicite feedback dos colaboradores sobre as iniciativas de bem-estar e faça ajustes conforme necessário para atender às suas necessidades de maneira eficaz.

DANY MORAES

Consultora de Projetos de Recursos Humanos e Educação Corporativa. Atua na área de Gente & Gestão há 20 anos, com especializações em Felicidade e Qualidade de Vida no Trabalho, Inteligência Emocional e Líder Coach. Contatos: E-mail: dany.moraes@gmail.com. Instagram: @soudanymoraes. LinkedIn: daniela-moraes-marques.WhatsApp: 11 982659384Acesse também: @sejaexpandente(Foto ao lado: Tris Nogueira – Foto principal: Yan Krukau/Pexels)

Gente e Gestão é uma expressão que se refere ao conjunto de práticas, políticas e processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, engloba todas as atividades e estratégias voltadas para o desenvolvimento, motivação, engajamento e bem-estar dos colaboradores de uma empresa.

Isso inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, comunicação interna, cultura organizacional, entre outros aspectos que impactam diretamente o capital humano e o ambiente de trabalho.

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A expressão Gente e Gestão enfatiza a importância das pessoas como um dos principais ativos de uma organização e reconhece que uma gestão eficaz dos recursos humanos é fundamental para o sucesso e sustentabilidade do negócio. 

E também ressalta a necessidade de uma abordagem humanizada e centrada nas pessoas na condução das atividades relacionadas à gestão de talentos dentro da empresa e a produtividade sustentável.

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