A saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado destaque nos últimos anos, mas os desafios enfrentados pelas mulheres nesse contexto ainda são preocupantes e exige atenção urgente. Dados recentes revelam que, em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década. Esse aumento de 68% em relação ao ano anterior reflete uma crise alarmante, com ansiedade e depressão liderando as causas. As mulheres, frequentemente sobrecarregadas por jornadas duplas e pressões sociais, estão entre as mais afetadas.
A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1), que entra em vigor em maio de 2025, exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho. Essa mudança é especialmente relevante para as mulheres, que enfrentam desafios únicos no ambiente corporativo. A NR1 não apenas reforça a necessidade de ambientes mais saudáveis, mas também torna a saúde mental uma responsabilidade formal das empresas.
Além de cumprir as exigências legais, investir em programas de desenvolvimento de líderes é essencial para transformar o ambiente corporativo. Líderes capacitados podem identificar sinais de sobrecarga em suas equipes e implementar práticas que promovam o bem-estar. Essa abordagem não só apoia as mulheres, mas também fortalece a produtividade e a retenção de talentos.
Ainda em tempo, entre as ações do Mês da Mulher, é fundamental destacar a importância de iniciativas que promovam a saúde mental e a equidade de gênero. Um convite à reflexão sobre os desafios enfrentados pelas mulheres e as oportunidades de mudança. A combinação de regulamentações como a NR1 e investimentos em desenvolvimento humano pode ser a chave para um futuro corporativo mais justo e saudável.
Para aprofundar essa discussão, o 10º Fórum de Gestão de Pessoas de Jundiaí será realizado no dia 12 de abril de 2025. O evento abordará temas como a implementação da NR1, estratégias para promover a saúde mental no trabalho e a integração de tecnologia e humanização no RH. É uma oportunidade imperdível para líderes, gestores e profissionais de RH que desejam transformar seus ambientes corporativos. Participe desse encontro e seja parte da mudança que queremos ver no mundo corporativo. Mais informações e inscrições estão disponíveis clicando aqui. (Foto: Cottonbro Studio/Pexels)
DANY MORAES
Consultora de Projetos de Recursos Humanos e Educação Corporativa. Atua na área de Gente & Gestão há 20 anos, com especializações em Felicidade e Qualidade de Vida no Trabalho, Inteligência Emocional e Líder Coach. Contatos: E-mail: dany.moraes@gmail.com. Instagram: @soudanymoraes. LinkedIn: daniela-moraes-marques.WhatsApp: 11 982659384. Acesse também: @sejaexpandente e (Foto ao lado: Tris Nogueira – Foto principal: Oluwapamilerinayo Ajala/Pexels)
SAIBA MAIS SOBRE GENTE & GESTÃO
Gente e Gestão é uma expressão que se refere ao conjunto de práticas, políticas e processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, engloba todas as atividades e estratégias voltadas para o desenvolvimento, motivação, engajamento e bem-estar dos colaboradores de uma empresa.
Isso inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, comunicação interna, cultura organizacional, entre outros aspectos que impactam diretamente o capital humano e o ambiente de trabalho.
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A expressão Gente e Gestão enfatiza a importância das pessoas como um dos principais ativos de uma organização e reconhece que uma gestão eficaz dos recursos humanos é fundamental para o sucesso e sustentabilidade do negócio.
E também ressalta a necessidade de uma abordagem humanizada e centrada nas pessoas na condução das atividades relacionadas à gestão de talentos dentro da empresa e a produtividade sustentável.
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