Toda empresa contrata seu colaborador para desenvolver uma determinada função. Dentro dessa função existem normas, procedimentos e processos que precisam ser seguidos para que assim possamos corresponder às expectativas e cumprir o objetivo proposto. O processo de seleção vai muito além de a empresa apenas analisar o candidato, mas, também do candidato analisar se realmente a empresa é o que ele busca para sua carreia e desenvolvimento. Com o crescente número de pessoas buscando recolocação no mercado de trabalho, muitos são os que acabam por necessidade escolhendo posições e oportunidades que não se enquadram no que verdadeiramente querem. Sim, muitas vezes é possível desenvolver um papel no qual sabemos que não nos cabe. Aí vem a pergunta: até quando é possível se manter nesta situação dentro de uma empresa?
Uma crescente estatística vem trazendo resultados que não conhecíamos. Hoje são muitos os casos de pessoas que devido à sobrecarga de trabalho ou estresse, vem desenvolvendo doenças a síndrome de Burnout, depressão, síndrome do pânico. Sim! A necessidade diária nos coloca em ambientes que não queremos estar e em posições onde não queremos mais permanecer e o que era antes talvez prazeroso, hoje é um fardo que nos leva a problemas de saúde física e principalmente psicológica. Mesmo quando sabemos que não estamos mais em sinergia com o local onde trabalhamos e insistimos em continuar, começamos a ter uma preocupação a mais, sem o estilo necessário, variamos entre dias bons e outros nem tanto. O desempenho e entrega não são mais os mesmo e andamos em uma corda bamba. E isto não é seguro.
Claro que na maioria das vezes não podemos simplesmente abandonar o emprego. Contudo, é possível sermos sinceros quando não estamos mais dando nosso melhor. Essa sinceridade irá permitir que você expanda a sua percepção e sua visão sobre o que deseja para o seu futuro. Precisamos começar a refletir para que possamos sair da nossa zona de conforto e buscar nossos sonhos. Estar nessa corda bamba no emprego, ou na vida, poderá trazer problemas e mais problemas que se tornam uma bola de neve e acabamos entrando nas estatísticas. Ser demitido não é reflexo da empresa e sim do seu rendimento quanto colaborador. Se não está mais conseguindo dar o seu melhor busque um feedback com o seu superior e alinhe novamente as expectativas com o que a empresa precisa. Se o que for proposto é uma barreira intransponível para você, é hora de agir e pensar na melhor maneira de buscar uma recolocação em uma área que realmente de traga o que busca e o reconhecimento que deseja.
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Faça a transição de uma maneira tranquila e honesta com você mesmo. Nem sempre o que queremos é o que verdadeiramente nos faz feliz. Nem sempre o cargo que você ocupa na empresa é o cargo que trará o sentimento de realização que busca. Não é o estresse que você alimenta todo dia que fará você ter os resultados que está buscando. Então, vale a pena continuar assim?
ROBERTA PERES
Formada em Gestão de Recursos Humanos, Eneagrama, conhecimento em técnicas de PNL, com carreira desenvolvida em liderança e desenvolvimento humano.
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